{"id":6160,"date":"2023-06-12T15:55:35","date_gmt":"2023-06-12T15:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/e2edev2021.wpengine.com\/?post_type=resource&#038;p=6160"},"modified":"2025-10-16T17:51:06","modified_gmt":"2025-10-16T17:51:06","slug":"2023-job-seeker-report-recruitment-edition","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.engage2excel.com\/fr\/resource\/2023-job-seeker-report-recruitment-edition\/","title":{"rendered":"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition"},"content":{"rendered":"<h3 id=\"first\"><span style=\"color: #158dc4;\">Introduction<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-6164\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"602\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2.png 630w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2-150x300.png 150w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2-510x1024.png 510w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2-300x602.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page2-600x1204.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Bienvenue dans le rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2023, une analyse des perceptions et des pr\u00e9f\u00e9rences des candidats actifs et passifs dans toutes les principales industries aux \u00c9tats-Unis, produite par TrendicatorsMD, la division de recherche du groupe Engage2Excel. Ce rapport est bas\u00e9 sur les r\u00e9ponses de 1500 demandeurs d\u2019emploi \u00e0 l\u2019enqu\u00eate en mars 2023. Le rapport r\u00e9v\u00e8le des perspectives sur six sujets cl\u00e9s pour am\u00e9liorer les strat\u00e9gies d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents de votre organisation et optimiser le succ\u00e8s.<\/p>\n<ul>\n<li>Pourquoi les candidats acceptent-ils ourejettent-ils certaines offres d\u2019emploi?<\/li>\n<li>Pourquoi les gens cherchent-ils un emploiailleurs?<\/li>\n<li>Quel est l\u2019impact des exp\u00e9riences d\u2019accueil surl\u2019intention de rester?<\/li>\n<li>O\u00f9 se situe le t\u00e9l\u00e9travail?<\/li>\n<li>Quelle est la pr\u00e9valence des activit\u00e9s d\u2019appointparmi les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019heureactuelle?<\/li>\n<li>Que pensent les candidats du processus derecrutement?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous avons r\u00e9cemment tenu une table ronde sur les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate avec les membres du Comit\u00e9 consultatif Trendicators. Les points \u00e0 retenir et recommandations fond\u00e9s sur cette discussion figurent \u00e0 la page 10.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6166 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page_2a.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page_2a.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page_2a-300x108.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page_2a-768x277.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page_2a-600x217.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"second\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Pourquoi les candidats acceptent-ils ou rejettent-ils certaines offres d\u2019emploi?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #158dc4;\"><strong>Raisons de l\u2019acceptation d\u2019une offre d\u2019emploi :<\/strong><\/span> La pand\u00e9mie a caus\u00e9 des perturbations sans pr\u00e9c\u00e9dent au travail. Cependant, comme le r\u00e9v\u00e8lent les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate ci-dessous, les trois principales raisons invoqu\u00e9es par les candidats pour accepter des offres d\u2019emploi sont demeur\u00e9es remarquablement constantes au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00catre reconnu, appr\u00e9ci\u00e9 et respect\u00e9 tout au long du processus d\u2019embauche est le plus important, suivi d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et d\u2019une ad\u00e9quation au poste. En comparant les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de cette ann\u00e9e avec ceux de 2019, l\u2019importance de la reconnaissance, de l\u2019appr\u00e9ciation et du respect a augment\u00e9 de quatre points de pourcentage, tandis que l\u2019ad\u00e9quation au poste a chut\u00e9 de six points. Le milieu de travail a consid\u00e9rablement chang\u00e9, mais ce que les candidats veulent le plus n\u2019a pas chang\u00e9.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Raisons du rejet d\u2019une offre d\u2019emploi :<\/span><\/strong> En 2023, la raison num\u00e9ro un des candidats pour rejeter une offre d\u2019emploi est un manque de reconnaissance, de respect et d\u2019appr\u00e9ciation au cours du processus d\u2019embauche. Les raisons suivantes sont l\u2019inqui\u00e9tude quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019ad\u00e9quation au poste. Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me raisons les plus importantes pour rejeter une offre d\u2019emploi ont vari\u00e9 entre l\u2019inqui\u00e9tude concernant la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, l\u2019ad\u00e9quation au poste et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6168 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page3.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"786\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page3.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page3-300x266.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page3-768x681.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page3-600x532.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"third\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Pourquoi les gens cherchent-ils un emploi ailleurs?<\/span><\/h3>\n<p>En 2023, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait en t\u00eate de liste des consid\u00e9rations qui am\u00e8neraient les gens \u00e0 chercher un emploi ailleurs, 19 % des personnes interrog\u00e9es indiquant que c\u2019\u00e9tait le plus important. Cependant, le manque de reconnaissance, d\u2019appr\u00e9ciation et de respect est arriv\u00e9 juste apr\u00e8s cette ann\u00e9e, avec 18 %, suivi par l\u2019inqui\u00e9tude concernant les conditions de travail, avec 15 %.<\/p>\n<p>En 2022, au milieu d\u2019une solide s\u00e9rie d\u2019embauches, d\u2019un taux de ch\u00f4mage annuel de 3,5 % et d\u2019une inflation de 6,5 %, le manque de reconnaissance, d\u2019appr\u00e9ciation et de respect a devanc\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un point de pourcentage en tant que principal facteur de d\u00e9part pr\u00e9coce. Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, malgr\u00e9 des hausses significatives de l\u2019inflation (\u201821\u2013\u201923) et des taux de ch\u00f4mage (\u201820\u2013\u201823), les deux principaux facteurs des d\u00e9parts volontaires sont rest\u00e9s les m\u00eames.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Attraction contre attrition :<\/span><\/strong> Ce que les candidats ont toujours voulu le plus en cherchant une autre opportunit\u00e9 d\u2019emploi, c\u2019est la reconnaissance, le respect et l\u2019appr\u00e9ciation. En 2023, ils ont \u00e9valu\u00e9 cette raison \u00e0 neuf points de pourcentage de plus que la r\u00e9mun\u00e9ration. Cependant, en ce qui concerne les facteurs qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 envisager de partir, la r\u00e9mun\u00e9ration et le respect sont presque d\u2019\u00e9gale importance. Les organisations qui cherchent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les talents les plus qualifi\u00e9s doivent \u00e9liminer les barri\u00e8res entre le recrutement et la r\u00e9tention. Il est important de cr\u00e9er des liens personnels lors du processus d\u2019embauche et d\u2019assurer des salaires comp\u00e9titifs, mais aussi de faire en sorte que les personnes soient plac\u00e9es dans des r\u00f4les o\u00f9 elles se sentent en s\u00e9curit\u00e9, productives et valoris\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6170 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page4.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"558\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page4.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page4-300x189.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page4-768x484.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page4-600x378.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"fourth\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Quel est l\u2019impact des exp\u00e9riences d\u2019accueil sur l\u2019intention de rester?<\/span><\/h3>\n<p>Le d\u00e9but de toute nouvelle relation suscite des attentes. Les candidats \u00e9valuent la qualit\u00e9 de la relation qu\u2019ils auront avec un employeur en fonction de la fa\u00e7on dont ils sont trait\u00e9s lors du processus d\u2019embauche. Si les candidats ne re\u00e7oivent pas le respect qu\u2019ils estiment m\u00e9riter, il est peu probable qu\u2019ils acceptent une offre d\u2019emploi. Tout aussi important, si le processus d\u2019accueil ne correspond pas aux attentes d\u00e9finies lors de la phase d\u2019embauche, les employ\u00e9s sont beaucoup plus susceptibles de partir. En termes de relations, la p\u00e9riode d\u2019accueil peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme la lune de miel.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des attentes non satisfaites :<\/span><\/strong> Plus des deux tiers (70 %) des personnes interrog\u00e9es lors de l\u2019enqu\u00eate de 2023 ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait tr\u00e8s probable ou probable que le premier jour de leur exp\u00e9rience d\u2019accueil affecte leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un mois. En outre, 66 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leur exp\u00e9rience d\u2019accueil aurait une incidence sur leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un an. Dans notre r\u00e9cente publication, Am\u00e9liorer les taux de r\u00e9tention des nouveaux employ\u00e9s, nous avons indiqu\u00e9 que le co\u00fbt de l\u2019attrition pr\u00e9coce pourrait varier de 16 % \u00e0 213 % du salaire annuel d\u2019un employ\u00e9. Il est essentiel de cr\u00e9er des exp\u00e9riences d\u2019accueil significatives pour maximiser l\u2019avantage de votre organisation en mati\u00e8re de talent dans l\u2019environnement hautement concurrentiel d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6172 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page5.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page5.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page5-300x228.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page5-768x583.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page5-600x455.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"fifth\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">O\u00f9 se situe le t\u00e9l\u00e9travail?<\/span><\/h3>\n<p>La pand\u00e9mie a eu un impact profond et durable sur l\u2019apparition du t\u00e9l\u00e9travail. Les exigences de retour au bureau, qui semblaient autrefois in\u00e9vitables, sont assouplies pour r\u00e9pondre aux aspirations des employ\u00e9s \u00e0 une plus grande flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Temps pass\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail :<\/span><\/strong> Plus de la moiti\u00e9 (60 %) des personnes interrog\u00e9es travaillent \u00e0 distance au moins 20 % du temps. Un pourcentage important (46 %) travaille \u00e0 domicile entre 40 % et 100 % du temps.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Calendrier de retour au bureau :<\/span><\/strong> Les attentes quant au moment du retour au bureau varient, avec une majorit\u00e9 (60 %) s\u2019attendant \u00e0 y retourner dans les 3 \u00e0 6 prochains mois et 20 % disant qu\u2019ils ne retourneront pas au bureau.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail :<\/span><\/strong> Les d\u00e9fis les plus difficiles cit\u00e9s en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail sont notamment de g\u00e9rer l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle (58 %), surmonter les distractions \u00e0 domicile (37 %) et g\u00e9rer les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale (21 %). Des outils inad\u00e9quats (21 %) et un espace de travail insuffisant (15 %) figurent parmi les principales difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6174 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page6.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"825\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page6.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page6-300x279.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page6-768x715.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page6-600x559.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"sixth\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Quelle est la pr\u00e9valence des activit\u00e9s d\u2019appoint parmi les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019heure actuelle?<\/span><\/h3>\n<p>Comment le taux d\u2019inflation le plus \u00e9lev\u00e9 en 40 ans affecte-t-il les adultes qui travaillent? Un nombre important de personnes interrog\u00e9es dans le cadre de notre enqu\u00eate de 2023 (44 %) d\u00e9clarent devoir exercer plus d\u2019un emploi pour joindre les deux bouts. Cela concorde avec les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate d\u2019Insuranks, march\u00e9 d\u2019assurance pour les petites entreprises, publi\u00e9e en 2022 par CNBC. Cependant, nos donn\u00e9es contrastent consid\u00e9rablement avec d\u2019autres enqu\u00eates et statistiques gouvernementales sur l\u2019emploi, qui estiment que ce pourcentage se situe entre 5 et 10 %. La grande majorit\u00e9 des personnes que nous avons interrog\u00e9es (81 %) d\u00e9clarent que leur employeur \u00e0 temps plein est au courant de leurs activit\u00e9s d\u2019appoint, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (45 %) consacrent de 10 \u00e0 20 heures par semaine \u00e0 ces activit\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6176 size-full\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page7.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page7.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page7-300x259.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page7-768x662.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Edition_French_Page7-600x517.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); 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<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"eighth\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Principaux points \u00e0 retenir du rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2023<\/span><\/h3>\n<p>Les membres du Comit\u00e9 consultatif Trendicators ont rencontr\u00e9 Darren Findley, pr\u00e9sident des Solutions de recrutement Engage2Excel, et le Dr Jack Wiley, directeur scientifique d\u2019Engage2Excel, pour discuter de certains des r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s dans ce rapport. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des principaux points \u00e0 retenir et des recommandations issues de cette discussion.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">L\u2019importance de t\u00e9moigner de la reconnaissance, de l\u2019appr\u00e9ciation et du respect au cours du processus d\u2019embauche :<\/span><\/p>\n<p>Le Dr Wiley, qui \u00e9tudie la mobilisation des employ\u00e9s depuis plus de trois d\u00e9cennies, a expliqu\u00e9 que la reconnaissance, l\u2019appr\u00e9ciation et le respect au cours du processus d\u2019embauche cr\u00e9ent un lien \u00e9motionnel qui est \u2014 et a toujours \u00e9t\u00e9 \u2014 essentiel pour les candidats dans l\u2019\u00e9valuation des opportunit\u00e9s d\u2019emploi. Si ce lien n\u2019est pas \u00e9tabli, d\u2019autres consid\u00e9rations n\u2019auront probablement pas d\u2019importance. Voici des commentaires sur ce que les organisations doivent changer ou faire diff\u00e9remment pour cr\u00e9er des liens \u00e9motionnels plus forts au cours du processus d\u2019embauche.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Le processus de candidature :<\/span><\/strong> Nous devons r\u00e9\u00e9valuer la mesure dans laquelle les syst\u00e8mes, les processus et les technologies de recrutement d\u00e9personnalisent les exp\u00e9riences des candidats. Si un candidat doit passer 15 minutes \u00e0 cr\u00e9er un compte, \u00e0 cr\u00e9er un mot de passe et \u00e0 entrer ses informations uniquement pour recevoir une r\u00e9ponse automatis\u00e9e et impersonnelle apr\u00e8s avoir postul\u00e9 un emploi, c\u2019est tout de suite r\u00e9dhibitoire. La technologie a aid\u00e9 les employeurs \u00e0 devenir plus efficaces, mais il est inqui\u00e9tant d\u2019observer \u00e0 quel point les solutions d\u2019automatisation du recrutement ont cr\u00e9\u00e9 des perceptions n\u00e9gatives chez les candidats. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, il a beaucoup \u00e9t\u00e9 question de cr\u00e9er de meilleures exp\u00e9riences pour les candidats, mais nous avons surtout besoin de moyens d\u2019humaniser l\u2019embauche pour cr\u00e9er des liens personnels plus forts. Les responsables des RH devraient postuler sur leurs propres sites de carri\u00e8re pour identifier les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Mobilisation des candidats :<\/span><\/strong> Les recruteurs qui r\u00e9ussissent ciblent les personnes dont les profils correspondent aux postes vacants et interagissent personnellement avec elles pour en apprendre davantage sur leur situation actuelle, leurs int\u00e9r\u00eats et leurs objectifs en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences et d\u2019avancement professionnel. Le recrutement n\u2019est pas un argumentaire de vente, c\u2019est une discussion. Il n\u2019y a pas de meilleure forme de respect que de demander \u00e0 un individu ce qu\u2019il cherche \u00e0 r\u00e9aliser dans son prochain poste.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Aider les gestionnaires d\u2019embauche \u00e0 r\u00e9ussir :<\/span> <\/strong>Nous ne pouvons pas pr\u00e9sumer que les gestionnaires d\u2019embauche savent comment interagir efficacement avec les candidats \u00e0 fort potentiel. Les gestionnaires sont distraits et soumis \u00e0 une pression \u00e9norme pour respecter les d\u00e9lais et pourvoir les postes vacants. Tandis que certains gestionnaires poss\u00e8dent de bonnes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de mobilisation des candidats et d\u2019entrevue, d\u2019autres ont besoin d\u2019aide et de formation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"nineth\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">POINTS CL\u00c9S \u00c0 RETENIR<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">L\u2019influence des exp\u00e9riences d\u2019accueil sur l\u2019attrition volontaire :<\/span><\/p>\n<p>Nous avons ouvert la discussion en demandant si l\u2019importance de la premi\u00e8re journ\u00e9e et des exp\u00e9riences d\u2019accueil globales \u00e9tait surprenante. La r\u00e9ponse du groupe \u00e9tait non. Le fait que 70 % des personnes interrog\u00e9es aient d\u00e9clar\u00e9 que leur premier jour d\u2019accueil influencerait leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un mois constitue une pression consid\u00e9rable sur la qualit\u00e9 de cette exp\u00e9rience. Qu\u2019est-ce que les organisations doivent faire diff\u00e9remment pour relever ce d\u00e9fi?<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">G\u00e9rer les exp\u00e9riences :<\/span> <\/strong>Le d\u00e9calage potentiel entre ce qui a amen\u00e9 une personne \u00e0 rejoindre votre organisation et son exp\u00e9rience d\u2019accueil a une grande importance. Si le lien personnel \u00e9tabli lors du recrutement et de l\u2019acceptation du poste est suivi d\u2019un processus d\u2019accueil mal planifi\u00e9, les gens se demandent naturellement s\u2019ils ont pris la bonne d\u00e9cision.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6145 size-medium alignright\" src=\"http:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recognition_Edition_Page_9-300x216.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recognition_Edition_Page_9-300x216.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recognition_Edition_Page_9-600x433.png 600w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recognition_Edition_Page_9.png 754w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>C\u00e9l\u00e9brer les nouvelles embauches :<\/span><\/strong> En c\u00e9l\u00e9brant l\u2019acceptation de l\u2019offre, vous fournissez une affirmation positive de la d\u00e9cision de la nouvelle recrue de rejoindre votre organisation. Cela peut inclure des courriels personnels de la part de toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le processus d\u2019embauche disant : \u00ab F\u00e9licitations. C\u2019est vous que nous avons choisi(e)! Nous sommes tr\u00e8s heureux que vous ayez accept\u00e9. \u00bb Lors de l\u2019acceptation de l\u2019offre, un cadeau personnalis\u00e9 \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise envoy\u00e9 au domicile fournit un lien physique \u00e0 votre organisation et montre votre appr\u00e9ciation \u00e0 la nouvelle recrue et \u00e0 ses proches.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Maximiser les opportunit\u00e9s de mobilisation :<\/span><\/strong> Si le premier jour de l\u2019exp\u00e9rience d\u2019accueil consiste simplement \u00e0 remplir des documents qui auraient pu \u00eatre remplis avant le premier jour, il est fort probable que cette nouvelle relation commencera du mauvais pied. Les organisations doivent reconna\u00eetre que l\u2019accueil est un investissement qui permet de d\u00e9finir les attentes et d\u2019\u00e9tablir une relation \u00e0 long terme avec une personne pour l\u2019aider \u00e0 comprendre votre culture, \u00e0 conna\u00eetre ses coll\u00e8gues et \u00e0 apprendre ce qu\u2019on attend d\u2019elle pour r\u00e9ussir en tant que membre appr\u00e9ci\u00e9 de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Suite \u00e0 la page suivante<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">POINTS CL\u00c9S \u00c0 RETENIR<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">La bataille pour les privil\u00e8ges du t\u00e9l\u00e9travail :<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6100 alignright\" src=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page12-300x218.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page12-300x218.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page12-600x435.png 600w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page12.png 758w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Le segment croissant de la main-d\u2019\u0153uvre qui veut des arrangements flexibles pour le travail \u00e0 domicile pr\u00e9sente des d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement et de r\u00e9tention pour tous les employeurs. Les personnes embauch\u00e9es au cours de la pand\u00e9mie qui cherchent \u00e0 continuer le t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant soumises \u00e0 une norme diff\u00e9rente de celles qui travaillent sur place, ce qui pose un probl\u00e8me d\u2019\u00e9quit\u00e9. Un membre de conseil d\u2019administration, avec des recruteurs tr\u00e8s performants dans tout le pays, a partag\u00e9 que les recruteurs au sein des centres d\u2019entreprise disent : \u00ab Pourquoi dois-je venir au bureau alors que mes coll\u00e8gues sont \u00e0 la maison? \u00bb<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Le contrecoup du retour au bureau :<\/span><\/strong> Tandis que beaucoup des plus grands employeurs, tels qu\u2019Amazon, Apple et Twitter, durcissent les exigences pour que les travailleurs retournent dans leurs box, la r\u00e9sistance des employ\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et beaucoup ne semblent pas pr\u00eats \u00e0 c\u00e9der. M. Findley a racont\u00e9 un incident r\u00e9cent o\u00f9 l\u2019exigence d\u2019un chef de la direction de retourner au bureau a entra\u00een\u00e9 un taux de roulement important et imm\u00e9diat. La r\u00e9ticence du personnel informatique, des d\u00e9veloppeurs et des travailleurs intellectuels \u00e9tait si forte que la politique a \u00e9t\u00e9 invers\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">D\u00e9fis de recrutement et de r\u00e9tention :<\/span> <\/strong>Depuis que la pand\u00e9mie a ouvert la voie \u00e0 de nouvelles fa\u00e7ons de travailler, de nombreux employ\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e9raient la flexibilit\u00e9 de pouvoir travailler \u00e0 domicile. Un march\u00e9 du travail tendu a permis aux travailleurs de faire conna\u00eetre leurs revendications. Les gens partent pour des opportunit\u00e9s o\u00f9 ils auront plus de flexibilit\u00e9, ce qui pr\u00e9sente des d\u00e9fis de recrutement et de r\u00e9tention. Il y a, bien s\u00fbr, des raisons l\u00e9gitimes de vouloir que les employ\u00e9s reviennent au bureau. Les d\u00e9fenseurs du retour au bureau disent que la collaboration, le mentorat et l\u2019\u00e9dification de la culture sont mieux r\u00e9alis\u00e9s en personne. Mais il existe un foss\u00e9 important entre les dirigeants et les employeurs. Plusieurs \u00e9tudes rapportent des augmentations significatives des performances et de la productivit\u00e9 li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, mais un rapport tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9 de Microsoft l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les trois quarts des dirigeants interrog\u00e9s restent sceptiques.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #158dc4;\">Pas de solution miracle :<\/span><\/strong> On peut s\u2019attendre \u00e0 ce que la bataille pour le t\u00e9l\u00e9travail se poursuive pendant de nombreux mois, voire des ann\u00e9es. La r\u00e9cente crise bancaire, la forte inflation et les r\u00e9cents licenciements massifs sont un revers pour les employ\u00e9s, mais on ne sait pas encore comment ce bras de fer se terminera, car les p\u00e9nuries de talents devraient se poursuivre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Suite \u00e0 la page suivante<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">POINTS CL\u00c9S \u00c0 RETENIR<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #158dc4;\">Aider les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 surmonter les d\u00e9fis :<\/span><\/p>\n<p>La gestion de l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle est en t\u00eate de liste des d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail cit\u00e9s par les personnes interrog\u00e9es. Diverses \u00e9tudes indiquent que les t\u00e9l\u00e9travailleurs travaillent beaucoup plus longtemps et connaissent des taux d\u2019\u00e9puisement professionnel plus \u00e9lev\u00e9s que le personnel de bureau. Les distractions sont notamment de prendre en charge les besoins des enfants, de g\u00e9rer les animaux de compagnie aga\u00e7ants, les colocataires et les voisins bruyants. Le manque d\u2019interaction en personne peut entra\u00eener des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, tels que la solitude et l\u2019isolement. Des outils et un espace de travail inad\u00e9quats ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s parmi les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Il est essentiel que les entreprises qui continuent \u00e0 proposer des privil\u00e8ges de t\u00e9l\u00e9travail aident les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 relever ces d\u00e9fis. Dans les situations de bureau hybride, les strat\u00e9gies r\u00e9ussies pour promouvoir le bien-\u00eatre et la mobilisation des employ\u00e9s comprennent des programmes de mentorat, une meilleure formation des gestionnaires aux comp\u00e9tences de communication individuelles, de meilleures exp\u00e9riences d\u2019accueil pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs et des outils pour cr\u00e9er une communaut\u00e9 et une collaboration, comprenant des canaux de communication non professionnels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6102 size-full\" src=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page13.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page13.png 886w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page13-300x132.png 300w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page13-768x338.png 768w, https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Engage2Excel_2023_Job_Seeker_Survey_Report_Recruitment_Page13-600x264.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\t<span class=\"cta-resource-swap\">\n\t\t\t\t\t<a data-toggle=\"modal\" data-target=\"#hubspotModal\" href=\"#\" class=\"btn btn-secondary cta-replace-me-data\" data-url=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/resource-1-Engage2Excel_TR_Recruitment_2023_Job_Seeker_Report_FR_EB33V1.pdf\" data-title=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" id=\"hs-cta-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/123973\/070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b.png\" alt=\"Download\" \/><\/a><\/span> hbspt.cta.load(123973, '070d53f7-9944-41d5-bc36-79eea369304b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t<\/span>\n\t<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6305,"template":"","resource_type":[],"resource_category":[77],"class_list":["post-6160","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource_category-recruitment-solutions"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>2023 Job Seeker Report Recruitment Edition - Engage2Excel<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.engage2excel.com\/fr\/resource\/2023-job-seeker-report-recruitment-edition\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2023 Job Seeker Report Recruitment Edition\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Introduction Bienvenue dans le rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2023, une analyse des perceptions et des pr\u00e9f\u00e9rences des candidats actifs et passifs dans toutes les principales industries aux \u00c9tats-Unis, produite par TrendicatorsMD, la division de recherche du groupe Engage2Excel. 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