{"id":6555,"date":"2023-11-09T18:08:32","date_gmt":"2023-11-09T18:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/e2edev2021.wpengine.com\/?post_type=resource&p=6555"},"modified":"2026-03-20T15:55:24","modified_gmt":"2026-03-20T15:55:24","slug":"1-five-ways-ai-is-transforming-recruiting","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.engage2excel.com\/fr\/resource\/1-five-ways-ai-is-transforming-recruiting\/","title":{"rendered":"Five Ways AI is Transforming Recruiting"},"content":{"rendered":"

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Introduction<\/span><\/h3>\n

\"\"En examinant les rapports d\u2019analystes qui \u00e9valuent les organisations qui tireront le meilleur parti de l\u2019int\u00e9gration de la technologie de l\u2019IA dans leurs op\u00e9rations quotidiennes, on constate que le recrutement ne fait pas souvent partie des cinq premi\u00e8res. Ce sont plut\u00f4t les services d\u2019assistance \u00e0 la client\u00e8le, de marketing, de vente, de comptabilit\u00e9 et de finance, de recherche et de d\u00e9veloppement et des op\u00e9rations informatiques qui b\u00e9n\u00e9ficient actuellement le plus des investissements en mati\u00e8re d\u2019IA. L\u2019ironie, c\u2019est que l\u2019acquisition de talents est le moteur de l\u2019innovation dans tous les services.<\/p>\n

Les services des RH utilisent l\u2019apprentissage automatique, l\u2019automatisation robotique des processus et des algorithmes intelligents depuis des ann\u00e9es pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection des CV et des candidatures. Aujourd\u2019hui, l\u2019IA permet aux recruteurs d\u2019utiliser la puissance des donn\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions. L\u2019utilisation de la technologie de l\u2019IA a fait l\u2019objet d\u2019un examen minutieux ces derni\u00e8res ann\u00e9es en raison des pr\u00e9occupations relatives \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et du risque de perp\u00e9tuer et d\u2019amplifier les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination. Malgr\u00e9 ces pr\u00e9occupations, les investissements dans les technologies bas\u00e9es sur l\u2019IA devraient presque tripler au cours des sept prochaines ann\u00e9es.*<\/p>\n

Dans ce livre \u00e9lectronique, nous fournissons un bref aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont les outils et les plateformes bas\u00e9s sur l\u2019IA peuvent aider \u00e0 r\u00e9diger des descriptions de poste, \u00e0 rechercher et \u00e0 s\u00e9lectionner des candidats, \u00e0 mobiliser les candidats tout au long du processus d\u2019embauche, \u00e0 faciliter les entrevues et \u00e0 am\u00e9liorer les exp\u00e9riences d\u2019accueil. Notre objectif est de fournir aux responsables des ressources humaines et du recrutement qui n\u2019ont pas encore d\u00e9ploy\u00e9 ces technologies un guide pour commencer leur parcours. La question n\u2019est pas de savoir si l\u2019IA va transformer le recrutement ou m\u00eame quand cela va se produire. C\u2019est d\u00e9j\u00e0 en cours.<\/p>\n

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R\u00e9diger les descriptions de postes<\/span><\/h3>\n

Vous cherchez un moyen d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vos descriptions de poste tout en vous assurant que les bons mots-cl\u00e9s sont inclus pour attirer les r\u00e9ponses les plus qualifi\u00e9es? L\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative est un outil indispensable qui permet de gagner du temps en utilisant le traitement du langage naturel pour cr\u00e9er des descriptions de poste plus pr\u00e9cises, concises, inclusives et optimis\u00e9es par mots-cl\u00e9s. C\u2019est un \u00e9norme gain de temps pour les responsables du recrutement et les recruteurs. Les outils d\u2019IA sp\u00e9cialement con\u00e7us pour le recrutement comprennent des mod\u00e8les et peuvent \u00e9galement aider \u00e0 surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires.<\/p>\n

La premi\u00e8re version g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par l\u2019IA est-elle trop formelle? Dites \u00e0 l\u2019outil de la rendre moins formelle et obtenez une nouvelle \u00e9bauche en quelques secondes. Cependant, ne vous attendez pas \u00e0 ce que l\u2019IA ajoute les d\u00e9tails uniques qui diff\u00e9rencient votre entreprise, votre culture et vos opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Dans tous les cas, l\u2019IA ne doit \u00eatre utilis\u00e9e que pour obtenir une premi\u00e8re \u00e9bauche, qui doit ensuite \u00eatre affin\u00e9e par un recruteur expert.<\/p>\n

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Recherche de candidats<\/span><\/h3>\n

Les outils de recherche de candidats sont des applications logicielles que les recruteurs et les responsables du recrutement utilisent pour trouver, identifier et engager des talents aux postes vacants dans leurs organisations. Les plateformes regroupent des donn\u00e9es provenant de diverses sources, y compris des sites d\u2019emploi, des plateformes de m\u00e9dias sociaux et des r\u00e9seaux professionnels, pour cr\u00e9er des profils de candidats complets. Des algorithmes intelligents analysent ces profils et fournissent aux recruteurs des informations et des recommandations. Les recruteurs peuvent rechercher des ensembles de comp\u00e9tences, des niveaux d\u2019exp\u00e9rience et des qualifications sp\u00e9cifiques, et faire en sorte qu\u2019ils trouvent les personnes qui correspondent le mieux \u00e0 leur entreprise. Certains syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS), d\u2019automatisation du recrutement et de plateformes CRM comprennent des outils de recherche de candidats.<\/p>\n

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Agents conversationnels de recrutement<\/span><\/h3>\n

Les agents conversationnels de recrutement sont des outils de messagerie automatis\u00e9s qui interagissent avec les candidats et contribuent \u00e0 les filtrer sur votre site de carri\u00e8re en les canalisant jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entonnoir de candidats. Les agents conversationnels peuvent r\u00e9pondre aux questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur le processus de candidature, les avantages, les politiques de travail \u00e0 domicile et les prochaines \u00e9tapes du processus d\u2019embauche. Un agent conversationnel IA r\u00e9pond aux questions en langage naturel comme s\u2019il s\u2019agissait d\u2019une personne r\u00e9elle. Les r\u00e9ponses sont d\u00e9termin\u00e9es par des scripts pr\u00e9programm\u00e9s et des algorithmes d\u2019apprentissage automatique. Lorsqu\u2019on lui pose une question, l\u2019agent conversationnel r\u00e9pondra en utilisant la base de connaissances qui est actuellement \u00e0 sa disposition. Au fur et \u00e0 mesure que l\u2019agent apprend de ses interactions avec les utilisateurs, il continue de s\u2019am\u00e9liorer. L\u2019agent conversationnel identifie la langue, le contexte et l\u2019intention d\u2019une requ\u00eate, puis r\u00e9agit en cons\u00e9quence. L\u2019analyse des sentiments rend les agents encore plus puissants en comprenant l\u2019\u00e9motion pr\u00e9sente dans les messages des candidats.<\/p>\n

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Entrevues assist\u00e9es par IA<\/span><\/h3>\n

Alors que les entreprises utilisent depuis longtemps l\u2019apprentissage automatique, l\u2019automatisation robotis\u00e9e des processus et l\u2019IA pour trouver des candidats et filtrer les CV et les candidatures, les entreprises commencent maintenant \u00e0 utiliser ces technologies dans le cadre du processus d\u2019entrevue lui-m\u00eame. Les plateformes d\u2019entrevue IA visent \u00e0 r\u00e9duire le temps et les efforts que les humains consacrent au processus d\u2019embauche. Il existe deux principaux types de plateformes d\u2019entrevue IA. Les plateformes d\u2019\u00e9valuation IA analysent les entrevues vid\u00e9o pour \u00e9valuer les candidats en fonction d\u2019indices verbaux et non verbaux. Les plateformes d\u2019entrevue par agent conversationnel IA facilitent le processus d\u2019entretien en pr\u00e9sentant aux candidats une s\u00e9rie de questions et de t\u00e2ches. Les caract\u00e9ristiques communes de ces plateformes comprennent la g\u00e9n\u00e9ration automatis\u00e9e de questions, l\u2019analyse en temps r\u00e9el des r\u00e9ponses des candidats et le classement des candidats. Certaines plateformes utilisent l\u2019analyse pr\u00e9dictive pour am\u00e9liorer continuellement le succ\u00e8s de l\u2019embauche.<\/p>\n

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Accueil des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n

Lorsque les processus d\u2019accueil des employ\u00e9s sont lents et inefficaces, cela entra\u00eene des d\u00e9parts volontaires pr\u00e9coces. Notre enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2023 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 70 % des personnes interrog\u00e9es avaient d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait tr\u00e8s probable ou probable que le premier jour de leur exp\u00e9rience d\u2019accueil affecte leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un mois. Les plateformes d\u2019accueil bas\u00e9es sur l\u2019IA peuvent cr\u00e9er de meilleures exp\u00e9riences pour les employ\u00e9s afin d\u2019augmenter la r\u00e9tention et de r\u00e9duire le d\u00e9lai de productivit\u00e9. Les principales plateformes contribuent \u00e0 r\u00e9duire les t\u00e2ches administratives, \u00e0 suivre les progr\u00e8s des employ\u00e9s tout au long de la p\u00e9riode d\u2019accueil et s\u2019int\u00e8grent aux syst\u00e8mes de gestion de l\u2019apprentissage pour la formation. Ces plateformes peuvent \u00ab rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute \u00bb d\u2019un \u00e9v\u00e9nement commercial pr\u00e9d\u00e9fini et d\u00e9clencher des actions au sein des applications, des bases de donn\u00e9es et des \u00e9quipes. Les plateformes d\u2019accueil bas\u00e9es sur l\u2019IA peuvent \u00e9galement fournir des logiciels, planifier des r\u00e9unions d\u2019orientation, mettre les nouvelles recrues en bin\u00f4mes et recueillir des commentaires sur le processus d\u2019accueil.<\/p>\n

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Perspectives d\u2019avenir<\/span><\/h3>\n

Les consommateurs jouent un r\u00f4le de premier plan dans l\u2019adoption de technologies r\u00e9volutionnaires depuis plus de cinq d\u00e9cennies. La popularit\u00e9 des ordinateurs personnels, d\u2019Internet, des t\u00e9l\u00e9phones et des m\u00e9dias sociaux aupr\u00e8s des consommateurs a contribu\u00e9 \u00e0 en encourager une utilisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au sein des organisations. L\u2019adoption de l\u2019IA par les entreprises suit une voie diff\u00e9rente en raison des investissements massifs des entreprises technologiques, des grandes entreprises, des soci\u00e9t\u00e9s de capital-risque et de capital-investissement. La capacit\u00e9 de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e0 accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9, \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019innovation et l\u2019exp\u00e9rience client remod\u00e8le profond\u00e9ment la fa\u00e7on dont les entreprises op\u00e8rent et cr\u00e9ent de la valeur. Mais l\u2019utilisation des outils d\u2019IA par les individus conna\u00eet \u00e9galement une croissance exponentielle sur les plus grandes plateformes, notamment ChatGPT, Google Bard, Claude et Jasper AI. Et il est difficile de trouver une plateforme en nuage pour les consommateurs qui n\u2019ait pas d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 les outils d\u2019IA.<\/p>\n

Le besoin de r\u00e9glementation :<\/span><\/strong> Le r\u00e9cent rassemblement de visionnaires de la technologie au Capitole marque une premi\u00e8re \u00e9tape dans la mise en place de garde-fous pour la gouvernance de l\u2019IA afin de freiner la propagation de la d\u00e9sinformation, de pr\u00e9server les infrastructures critiques, de prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles et, finalement, d\u2019emp\u00eacher un sc\u00e9nario semi-apocalyptique o\u00f9 les machines intelligentes surpasseraient les humains. Ces discussions n\u00e9cessaires finiront par mener \u00e0 des politiques et des r\u00e9glementations qui nous feront entrer dans un monde plus s\u00fbr avec l\u2019IA. Mais il est peu probable que cela ralentisse l\u2019avanc\u00e9e sans pr\u00e9c\u00e9dent de la technologie de l\u2019IA. L\u2019IA n\u2019est pas pr\u00e8s de dispara\u00eetre. Statistica estime que le march\u00e9 mondial de l\u2019IA se d\u00e9veloppera \u00e0 un taux de croissance annuel compos\u00e9 remarquable de plus de 37 % entre 2023 et 2030.<\/p>\n

Utilisation de l\u2019IA par les travailleurs du savoir:<\/span><\/strong> quelle que soit la position de votre organisation en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans les op\u00e9rations quotidienne, celle-ci se produit d\u00e9j\u00e0 au niveau personnel. Par exemple, les travailleurs du savoir utilisent des outils d\u2019IA personnels pour enregistrer et r\u00e9sumer les r\u00e9unions et les mesures \u00e0 prendre et cr\u00e9er une premi\u00e8re \u00e9bauche de contenu, de graphiques et de visuels pour le marketing, les livres blancs, les propositions, les pr\u00e9sentations et les m\u00e9dias sociaux. Les outils d\u2019IA acc\u00e9l\u00e8rent le d\u00e9veloppement de logiciels pour les codeurs et aident \u00e0 transformer les activit\u00e9s d\u2019appoint en activit\u00e9s \u00e0 temps plein pour des millions de personnes dans le monde entier.<\/p>\n

Franchissez le pas :<\/span> <\/strong>Isi vous \u00eates un d\u00e9cideur ou un influenceur de l\u2019adoption de l\u2019IA dans les RH et le recrutement de votre organisation, mais que vous n\u2019avez pas encore exp\u00e9riment\u00e9 la puissance de l\u2019IA dans votre travail ou vos activit\u00e9s personnelles, il est temps de franchir le pas. Vous constaterez que, contrairement \u00e0 d\u2019autres technologies avec une longue courbe d\u2019apprentissage, les outils d\u2019IA sont faciles \u00e0 utiliser et intrins\u00e8quement intuitifs, r\u00e9pondant aux instructions et aux consignes de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019une personne. L\u2019article suivant de Forbes de f\u00e9vrier 2023 constitue une bonne r\u00e9f\u00e9rence pour commencer ou continuer votre parcours personnel en mati\u00e8re d\u2019IA : \u00ab Au-del\u00e0 de ChatGPT : 14 outils d\u2019IA \u00e9poustouflants que tout le monde devrait essayer d\u00e8s maintenant. \u00bb ( \u201cBeyond ChatGPT: 14 Mind-Blowing AI Tools Everyone Should Be Trying Out Now.\u201d) Si vous \u00eates sur TikTok, recherchez simplement \u00ab Intelligence artificielle 2023\u00bb et pr\u00e9parez-vous \u00e0 \u00eatre submerg\u00e9.<\/p>\n

Les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans ce livre \u00e9lectronique sont bas\u00e9es sur des recherches compil\u00e9es \u00e0 partir de sources en ligne et sont destin\u00e9es uniquement \u00e0 servir d\u2019introduction aux organisations pour en savoir plus sur les outils et plateformes de recrutement bas\u00e9s sur l\u2019IA. Le groupe Engage2Excel et sa division de recherche Trendicators n\u2019approuvent ni ne recommandent aucun des fournisseurs mentionn\u00e9s dans cette publication. Avant de prendre des d\u00e9cisions d\u2019achat concernant des plateformes ou des outils IA ou de les mettre en \u0153uvre au sein de votre organisation, il est essentiel d\u2019impliquer les intervenants principaux des \u00e9quipes informatiques, juridiques, financi\u00e8res, d\u2019approvisionnement et de conformit\u00e9.<\/em><\/span><\/p>\n

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