{"id":6842,"date":"2024-04-02T14:44:40","date_gmt":"2024-04-02T14:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/e2edev2021.wpengine.com\/?post_type=resource&p=6842"},"modified":"2026-03-20T16:00:39","modified_gmt":"2026-03-20T16:00:39","slug":"2-2024-employee-rewards-trends","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.engage2excel.com\/fr\/resource\/2-2024-employee-rewards-trends\/","title":{"rendered":"2024 Employee Rewards Trends"},"content":{"rendered":"

La reconnaissance<\/strong> est une fa\u00e7on intangible de saluer les personnes pour leurs comportements,
\nleurs efforts personnels ou leurs contributions.
\nUne r\u00e9compense<\/strong> est quelque chose de tangible qui est donn\u00e9 en contrepartie d\u2019un service ou d\u2019un effort.
\nUn prix<\/strong> est un symbole de reconnaissance pour une r\u00e9alisation ou un jalon.<\/span><\/p>\n

Introduction<\/span><\/h3>\n

\"\"Le partage des recherches et des meilleures pratiques est un aspect important de notre mission chez Engage2Excel. Au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es, notre division de recherche Trendicators a produit des dizaines de livres \u00e9lectroniques sur une grande vari\u00e9t\u00e9 de questions, de d\u00e9fis et d\u2019opportunit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la reconnaissance et \u00e0 la mobilisation des employ\u00e9s. Cependant, en examinant nos archives, nous avons remarqu\u00e9 un manque \u00e9vident d\u2019informations sur les r\u00e9compenses des employ\u00e9s.<\/p>\n

Pour combler cette lacune, nous avons r\u00e9cemment organis\u00e9 une table ronde avec des membres du Comit\u00e9 consultatif Trendicators. La discussion a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par Jeff Gelinas, pr\u00e9sident d\u2019Engage2Excel; Mike Donnelly, pr\u00e9sident de Hinda Incentives, une soci\u00e9t\u00e9 E2E; et Ron Eliakim, vice-pr\u00e9sident du marchandisage et des services de prix strat\u00e9giques d\u2019Engage2Excel.<\/p>\n

Les recherches et les meilleures pratiques pr\u00e9sent\u00e9es et discut\u00e9es lors de la table ronde ont fa\u00e7onn\u00e9 le contenu de ce rapport sur les tendances de 2024 en mati\u00e8re de r\u00e9compenses des employ\u00e9s.<\/p>\n

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L\u2019analyse de rentabilisation des r\u00e9compenses des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n

L\u2019analyse de rentabilisation de la reconnaissance et de la mobilisation des employ\u00e9s est bien \u00e9tablie. Les recherches du Dr Jack Wiley, directeur scientifique d\u2019Engage2Excel, montrent que les employ\u00e9s tr\u00e8s mobilis\u00e9s g\u00e9n\u00e8rent des b\u00e9n\u00e9fices plus \u00e9lev\u00e9s, d\u00e9montrent des performances nettement plus \u00e9lev\u00e9es et ont des taux de roulement volontaire beaucoup plus faibles. Ce qui a \u00e9t\u00e9 relativement n\u00e9glig\u00e9, c\u2019est l\u2019impact \u00e9motionnel des r\u00e9compenses non mon\u00e9taires. Les ch\u00e8ques de paie sont consid\u00e9r\u00e9s comme un droit et sont utilis\u00e9s pour faire face aux n\u00e9cessit\u00e9s. Les r\u00e9compenses non mon\u00e9taires sont une forme plus large de reconnaissance et d\u2019appr\u00e9ciation pour les performances exceptionnelles et la d\u00e9monstration des valeurs organisationnelles. Bien que les r\u00e9compenses en argent soient faciles \u00e0 transmettre, ce sont elles qui ont le plus faible impact m\u00e9morable. Le tableau \u00ab L\u2019impact des r\u00e9compenses \u00bb ci-dessous illustre la progression de la valeur per\u00e7ue pour les cat\u00e9gories de r\u00e9compenses courantes. Un portefeuille bien \u00e9quilibr\u00e9 comprend une combinaison de ces options.<\/p>\n

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Tendances budg\u00e9taires en mati\u00e8re de r\u00e9compenses des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n

L\u2019Incentive Research Foundation (IRF) \u00e9tudie chaque ann\u00e9e les tendances \u00e9conomiques de l\u2019industrie des r\u00e9compenses. Dans une \u00e9tude de 2022 de l\u2019Incentive Federation coparrain\u00e9e par Engage2Excel, le total des d\u00e9penses en r\u00e9compenses non mon\u00e9taires en Am\u00e9rique du Nord a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 76,2 milliards de dollars, ce qui repr\u00e9sente une croissance de 40 % par rapport aux d\u00e9penses de 2016. Ce taux d\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 fortement diminu\u00e9 par l\u2019annulation des programmes de voyages pendant la pand\u00e9mie. Les d\u00e9penses moyennes par personne en r\u00e9compenses non mon\u00e9taires sont pass\u00e9es de 764 $ en 2020 \u00e0 1 090 $ en 2023. Cela comprend tous les types de reconnaissance, d\u2019incitatifs et de r\u00e9compenses non mon\u00e9taires. Une nouvelle \u00e9tude de l\u2019IRF sur les tendances budg\u00e9taires de 2024, bas\u00e9e sur une enqu\u00eate aupr\u00e8s des dirigeants qui ach\u00e8tent ou exploitent des programmes d\u2019incitatifs, r\u00e9v\u00e8le des augmentations significatives des d\u00e9penses pr\u00e9vues pour 2024 par rapport \u00e0 2023, avec une augmentation pr\u00e9vue de 31 % des d\u00e9penses totales en marchandises et de 42 % des d\u00e9penses en cartes-cadeaux.<\/p>\n

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Organiser des portefeuilles de r\u00e9compenses significatifs<\/span><\/h3>\n

Les r\u00e9compenses en marchandises sont efficaces car chaque utilisation du produit sert \u00e0 rappeler la fa\u00e7on dont la r\u00e9compense a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9e. Organisez votre portefeuille en prenant en compte les pr\u00e9f\u00e9rences des diff\u00e9rentes tranches d\u2019\u00e2ge de votre main-d\u2019\u0153uvre. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ont tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer des articles respectueux de l\u2019environnement et socialement responsables. En mati\u00e8re de cartes-cadeaux, la tendance est aux cartes num\u00e9riques pour une gratification imm\u00e9diate en ligne. Les produits de style de vie et l\u2019\u00e9lectronique sont toujours populaires en tant que symboles durables d\u2019appr\u00e9ciation. Pour les r\u00e9compenses d\u2019ann\u00e9es de service, les produits \u00e0 l\u2019image de marque de l\u2019entreprise r\u00e9sonnent et stimulent la fiert\u00e9 de l\u2019entreprise tout en renfor\u00e7ant efficacement la fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n

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Meilleures pratiques pour am\u00e9liorer le succ\u00e8s du programme<\/span><\/h3>\n

Certaines organisations mettent l\u2019accent sur la sensibilisation uniquement lors du lancement d\u2019un programme de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s. Contrairement aux programmes \u00e0 inscription ouverte, qui sont promus chaque ann\u00e9e pendant la p\u00e9riode d\u2019inscription, les programmes de r\u00e9compenses doivent \u00eatre promus tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Une strat\u00e9gie con\u00e7ue \u00e0 cet effet, une plateforme de communication et une approche cr\u00e9ative pour faire passer le mot sont essentielles pour am\u00e9liorer le succ\u00e8s du programme. Collaborez avec votre fournisseur de r\u00e9compenses et votre \u00e9quipe de marketing pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie visant \u00e0 rappeler aux employ\u00e9s de profiter de leurs r\u00e9compenses bien m\u00e9rit\u00e9es.<\/p>\n

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Faire conna\u00eetre votre programme de r\u00e9compenses<\/span><\/h3>\n

La cl\u00e9 pour am\u00e9liorer le succ\u00e8s du programme de r\u00e9compenses est d\u2019en d\u00e9velopper la notori\u00e9t\u00e9 et de le garder \u00e0 l\u2019esprit des employ\u00e9s. Les campagnes de sensibilisation ont un impact sur l\u2019utilisation du programme, am\u00e9liorent l\u2019acc\u00e8s au programme (connexions), l\u2019ach\u00e8vement du profil, et augmentent la reconnaissance t\u00e9moign\u00e9e et les \u00e9changes de r\u00e9compenses. Comme indiqu\u00e9 ci-dessous, les organisations ayant trois campagnes de sensibilisation ou plus tout au long de l\u2019ann\u00e9e ont plus de deux fois plus de connexions au programme que celles sans campagnes. De plus, les organisations ayant quatre campagnes au cours de l\u2019ann\u00e9e conna\u00eetront des pics du nombre total de connexions, des \u00e9changes de r\u00e9compenses et de reconnaissance t\u00e9moign\u00e9e.<\/p>\n

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Principaux points \u00e0 retenir de la table ronde<\/span><\/h3>\n

Voici est un r\u00e9capitulatif des principaux sujets et points \u00e0 retenir de notre table ronde avec les membres du Comit\u00e9 consultatif Trendicators. Ces discussions sont essentielles pour fa\u00e7onner le contenu des rapports Trendicators sur les recherches et les meilleures pratiques.<\/p>\n

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