{"id":6918,"date":"2024-05-14T14:05:50","date_gmt":"2024-05-14T14:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/e2edev2021.wpengine.com\/?post_type=resource&p=6918"},"modified":"2026-03-20T15:40:39","modified_gmt":"2026-03-20T15:40:39","slug":"1-the-2024-job-seeker-survey-report","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.engage2excel.com\/fr\/resource\/1-the-2024-job-seeker-survey-report\/","title":{"rendered":"The 2024 Job Seeker Survey Report"},"content":{"rendered":"

Introduction<\/span><\/h3>\n

Bienvenue dans le rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2024, une analyse des perceptions et des pr\u00e9f\u00e9rences des candidats actifs et passifs dans toutes les principales industries aux \u00c9tats-Unis produite par TrendicatorsMD, la division de recherche du groupe Engage2Excel. Maintenant dans sa cinqui\u00e8me \u00e9dition, ce rapport est bas\u00e9 sur les r\u00e9ponses de 1500 demandeurs d\u2019emploi \u00e0 l\u2019enqu\u00eate en f\u00e9vrier 2024.<\/p>\n

Les aspects fondamentaux de ce que les gens veulent lorsqu\u2019ils cherchent un emploi sont rest\u00e9s relativement constants depuis notre premier rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi en 2019. Malgr\u00e9 des changements importants dans la soci\u00e9t\u00e9, le lieu de travail et l\u2019\u00e9conomie, les candidats veulent \u00eatre reconnus et respect\u00e9s lors des processus d\u2019embauche et d\u2019accueil. Ils recherchent une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable et une combinaison d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 l\u2019emploi, de conditions de travail positives et de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi lorsqu\u2019ils \u00e9valuent les offres d\u2019emploi et d\u00e9cident de chercher un emploi ailleurs ou non.<\/p>\n

Ce rapport pr\u00e9sente des points importants sur six questions cl\u00e9s. Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions devraient influencer les strat\u00e9gies d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents de votre organisation afin d\u2019en optimiser le succ\u00e8s.<\/p>\n

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O\u00f9 se situe actuellement le t\u00e9l\u00e9travail?<\/span><\/h3>\n

\"\"<\/span><\/strong>Temps pass\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail :<\/span><\/strong> La plupart des personnes interrog\u00e9es lors de l\u2019enqu\u00eate de 2024 (55 %) ont d\u00e9clar\u00e9 travailler \u00e0 distance au moins 20 % du temps. Le pourcentage des personnes ayant d\u00e9clar\u00e9 travailler \u00e0 distance entre 60 et 100 % du temps \u00e9tait de 16 %, pratiquement inchang\u00e9 par rapport aux r\u00e9sultats de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Calendrier de retour au bureau :<\/span><\/strong> Un important pourcentage (58 %) des personnes interrog\u00e9es s\u2019attendaient \u00e0 retourner au bureau dans les 3 \u00e0 6 prochains mois, mais 11 % n\u2019\u00e9taient toujours pas s\u00fbres de la date de leur retour. Le pourcentage de ceux qui n\u2019avaient pas l\u2019intention de retourner au bureau est tomb\u00e9 \u00e0 12 %, soit huit points de pourcentage en moins par rapport aux r\u00e9sultats de 2023.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Perceptions des politiques :<\/span><\/strong> Plus des deux tiers (68 %) des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019un changement dans la politique de t\u00e9l\u00e9travail de leur organisation les inciterait \u00e0 envisager de partir, et une \u00e9crasante proportion de 80 % des r\u00e9pondants \u00e9taient en faveur d\u2019une semaine de travail de quatre jours.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail :<\/span><\/strong> Les d\u00e9fis les plus difficiles cit\u00e9s en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9taient notamment de g\u00e9rer l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle (61 %), surmonter les distractions \u00e0 domicile (36 %) et g\u00e9rer les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale (28 %). <\/span><\/span>
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Combien de personnes interrog\u00e9es exercent-elles plus d\u2019un emploi pour parvenir \u00e0 joindre les deux bouts?<\/span><\/h3>\n

Nous avons demand\u00e9 aux personnes interrog\u00e9es si elles avaient eu une activit\u00e9 d\u2019appoint en 2023 alors que le taux d\u2019inflation annuel \u00e9tait de 3,4 %. \u00c0 la fin du mois de f\u00e9vrier, le taux d\u2019inflation est pratiquement inchang\u00e9, mais nous sommes toujours sous le choc de l\u2019inflation de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re qui a d\u00e9pass\u00e9 les 9 %.<\/p>\n

Un nombre important de personnes interrog\u00e9es (44 %) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir exerc\u00e9 plus d\u2019un emploi pour parvenir \u00e0 joindre les deux bouts. La plupart des personnes (81 %) ont d\u00e9clar\u00e9 que leur employeur \u00e0 temps plein \u00e9tait au courant de leurs activit\u00e9s d\u2019appoint, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (44 %) ont consacr\u00e9 de 10 \u00e0 20 heures par semaine \u00e0 ces activit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Cette ann\u00e9e, le pourcentage de personnes interrog\u00e9es qui ont d\u00e9clar\u00e9 consacrer 31 heures ou plus \u00e0 leur activit\u00e9 d\u2019appoint \u00e9tait de 12 %, en hausse de 3 points par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n

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Pourquoi les gens cherchent-ils un emploi ailleurs?<\/span><\/h3>\n

Ce n\u2019est pas surprenant du tout que les personnes interrog\u00e9es ait indiqu\u00e9 dans toutes nos enqu\u00eates sauf une depuis 2019 que la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable \u00e9tait la principale raison qui les am\u00e8ne \u00e0 chercher un emploi ailleurs. En 2022, dans un contexte de forte tendance \u00e0 l\u2019embauche et d\u2019inflation annuelle de 6,5 %, le manque de reconnaissance a devanc\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un point de pourcentage en tant que principal facteur de d\u00e9part volontaire. Ce qui est plus int\u00e9ressant dans l\u2019examen des perceptions au fil des ans, c\u2019est \u00e0 quel point la reconnaissance est importante en tant que moteur de r\u00e9tention.<\/p>\n

En 2024, 15 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que le manque de reconnaissance \u00e9tait la deuxi\u00e8me raison la plus importante qui les pousserait \u00e0 quitter leur employeur, soit une baisse de trois points de pourcentage par rapport \u00e0 2023. \u00c9tant donn\u00e9 que les salaires ne suivent pas le rythme de l\u2019inflation et que de nombreuses familles ont du mal \u00e0 joindre les deux bouts, la reconnaissance et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi ont perdu en importance, c\u00e9dant la place \u00e0 d\u2019autres pr\u00e9occupations. Il s\u2019agissait notamment du manque de formation ainsi que du stress \u00e9lev\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 la rigidit\u00e9 des horaires ou \u00e0 de mauvaises relations interpersonnelles avec les coll\u00e8gues.<\/p>\n

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Pourquoi les candidats acceptent-ils ou rejettent-ils les offres d\u2019emploi?<\/span><\/h3>\n

Beaucoup de choses ont chang\u00e9 depuis notre premier rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi en 2019. Malgr\u00e9 la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019inflation et l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique, ce que les candidats recherchent lorsqu\u2019ils prennent la d\u00e9cision d\u2019accepter une offre d\u2019emploi est rest\u00e9 remarquablement constant au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Le tableau ci-dessous montre les trois principaux facteurs ayant l\u2019influence la plus significative sur la d\u00e9cision des candidats quant \u00e0 l\u2019acceptation ou au refus d\u2019une offre d\u2019emploi. La reconnaissance, l\u2019appr\u00e9ciation et le respect t\u00e9moign\u00e9 au candidat tout au long du processus d\u2019embauche se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre les plus importants, suivis d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et d\u2019une ad\u00e9quation au poste. En 2024, l\u2019importance de la reconnaissance lors de l\u2019acceptation de l\u2019offre est pass\u00e9e de 31 % \u00e0 26 %, refl\u00e9tant une plus grande inqui\u00e9tude quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et d\u2019autres facteurs.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Quel est l\u2019impact des exp\u00e9riences d\u2019accueil sur l\u2019intention de rester?<\/span><\/h3>\n

Une autre r\u00e9alit\u00e9 du lieu de travail qui est rest\u00e9e pr\u00e9dominante au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, c\u2019est que les exp\u00e9riences d\u2019accueil ont une profonde influence sur les taux de d\u00e9parts volontaires. Les candidats pensent que la fa\u00e7on dont ils sont trait\u00e9s au cours du processus d\u2019embauche refl\u00e8te la qualit\u00e9 de la relation qu\u2019ils auront avec un employeur. Si les exp\u00e9riences au cours du processus d\u2019accueil ne correspondent pas aux attentes d\u00e9finies d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement et d\u2019entrevues, les employ\u00e9s sont beaucoup plus susceptibles de partir.<\/p>\n

L\u2019impact des exp\u00e9riences d\u2019accueil :<\/span><\/strong> Presque les deux tiers (65 %) des personnes interrog\u00e9es lors de l\u2019enqu\u00eate de 2024 ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait tr\u00e8s probable ou probable que le premier jour de leur exp\u00e9rience d\u2019accueil ait une incidence sur leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un mois. En outre, 63 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leur exp\u00e9rience d\u2019accueil aurait une incidence sur leur d\u00e9cision de rester plus d\u2019un an. Dans notre publication de 2023, Am\u00e9liorer les taux de r\u00e9tention des nouveaux employ\u00e9s, nous avons indiqu\u00e9 que le co\u00fbt de l\u2019attrition pr\u00e9coce pourrait varier entre 16 % et 213 % du salaire annuel d\u2019un employ\u00e9. Les mauvaises exp\u00e9riences d\u2019accueil, une formation inad\u00e9quate et le manque d\u2019attention et de mentorat pour les nouvelles recrues faisaient partie des principales causes d\u2019attrition pr\u00e9coce. Il est essentiel de cr\u00e9er des exp\u00e9riences d\u2019accueil significatives pour maximiser l\u2019avantage de votre organisation en mati\u00e8re de talent dans l\u2019environnement hautement concurrentiel d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n

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Que pensent les candidats du processus de recrutement?<\/span><\/h3>\n

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 <\/p>\n

Principaux points \u00e0 retenir du rapport d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi de 2024<\/span><\/h3>\n

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