EXTERNALISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (RPO)
Réduire les coûts
de recrutement et
favoriser la fidélisation
de recrutement et
favoriser la fidélisation
Il n’est pas facile de trouver un partenaire de recrutement sur lequel vous pouvez compter. Chez Engage2Excel, nous gérons les aspects tactiques du recrutement afin que votre équipe puisse se concentrer sur les objectifs stratégiques de votre organisation.
Embauchez plus intelligemment, plus rapidement et de manière plus rentable grâce à des solutions et un soutien RPO flexibles
Recherche stratégique de candidats : une approche hautement personnalisée pour cultiver les relations avec les candidats actifs et passifs au nom de votre organisation. En savoir plus >
Entrevues et sélections : libérez des ressources internes, faites évoluer le recrutement plus rapidement et améliorez l’objectivité et l’efficacité de vos processus de recrutement. En savoir plus >
Embauche, pré-accueil et accueil : accélérez la mobilisation des candidats et des nouveaux employés et réduisez l’attrition précoce des employés.
En savoir plus >
Soutien au recrutement : optimisez votre succès à l’aide de services de conseil spécialisés pour vous adapter aux conditions actuelles et changeantes du marché. En savoir plus >
Technologie de pointe pour la mobilisation des candidats à portée de main
Notre plateforme CXS Recrutement s’adapte à vos besoins et à vos systèmes d’embauche. En offrant un aperçu transparent et basé sur l’IA de chaque étape du processus de recrutement, nous pouvons vous fournir un service complet ATS/CRM ou nous intégrer à vos systèmes internes pour fonctionner comme une extension transparente de votre équipe RH et de vos gestionnaires d’embauche.
97 % de nos clients disent que nous sommes leur premier choix
« Merci à l'équipe d'Engage2Excel pour leur partenariat si fiable et d'un grand soutien. Votre suivi constant, la qualité de votre service et votre volonté d'intervenir aux moments critiques de l'embauche ont fait toute la différence. »
« E2E a apporté un soutien exceptionnel à notre compagnie. Leur équipe est proactive, réactive et il est incroyablement facile de travailler avec eux. Nous sommes reconnaissants pour leur partenariat et pour les résultats qu'ils nous ont aidés à atteindre. »
« Nous sommes ravis d'avoir un partenariat avec E2E depuis quelques années. Notre délai de dotation des postes vacants a diminué, tandis que la qualité de nos candidats s'est considérablement améliorée. »
« La communication d'Engage2Excel est un exemple parfait de ce que signifie 'être connecté', une des nos promesses de valeur aux employés. Leur réactivité et leur collaboration nous permettent de nous adapter rapidement à l'évolution des besoins en matière d'embauche, tout en restant alignés sur nos objectifs. »
« Depuis plus de 10 ans que nous travaillons avec eux, leur soutien en direct, personnalisé et individuel continue d'être ressenti comme une extension de mon équipe RH pour trouver les bons talents. »
« J'apprécie grandement le partenariat avec E2E et leur capacité à s'adapter à nos besoins en matière d'embauche. Ils ont toujours fourni des solutions raisonnables avec des résultats tangibles à chaque fois que nous avons eu besoin de changer de cap. »
« Il est rare de trouver un partenaire qui non seulement fournit des résultats, mais qui reflète vraiment la culture de notre compagnie. Grâce à la connexion, à la consultation et à la collaboration, Engage2Excel nous aide à faire évoluer continuellement la façon dont nous attirons et mobilisons de grands talents. »
« Depuis le début, notre partenariat avec E2E a toujours rendu possible notre succès. Leur capacité à s'adapter aux besoins de l'entreprise a assuré la continuité, amélioré l'expérience candidat et renforcé notre fonction globale d'acquisition de talents. »
Obtenez l’aide d’experts pour élaborer votre analyse de rentabilisation pour l’externalisation du processus de recrutement (RPO)
Engage2Excel peut vous aider à évaluer les processus et les dépenses de recrutement actuels, y compris les frais d’agence, les ressources internes et les coûts technologiques. Nous analysons également les indicateurs clés, notamment le délai de dotation des postes vacants, le coût par embauche, la qualité de l’embauche et la satisfaction des candidats. Ensemble, nous développerons une solution RPO personnalisée pour votre organisation, incluant les calculs du rendement de l’investissement, les risques potentiels et les stratégies d’atténuation.
Intégration avec les principales plateformes de gestion du capital humain
L’alliance technologique Engage2Excel s’intègre à toutes les principales plateformes,
technologies et outils de gestion du capital humain (les plateformes ci-dessus ne sont pas une liste exhaustive).
Notre équipe d’experts est certifiée par Workday.
QUESTIONS FREQUENTES SUR LES SOLUTIONS DE RECRUTEMENT:
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est un partenariat stratégique dans lequel un fournisseur externe gère tout ou partie de votre processus d’embauche. Les solutions RPO flexibles d’Engage2Excel sont conçues pour répondre aux défis et besoins uniques de votre organisation et incluent :
- Approvisionnement stratégique de candidats
- Entrevues et présélection
- Embauche, préintégration et intégration
- Services de soutien au recrutement
Nous nous intégrons à votre infrastructure technologique RH existante, nous alignons sur votre marque employeur et intégrons la prise de décision basée sur les données à chaque étape du cycle de recrutement afin de vous aider à réduire le coût d’attraction et de rétention de talents de qualité à grande échelle.
Engage2Excel collabore avec des employeurs dans un large éventail d’industries, notamment la santé, la fabrication, le commerce de détail, les services financiers, la technologie et les services professionnels. Nous soutenons l’embauche en volume pour des postes horaires, des rôles professionnels et spécialisés ainsi que des postes en forte demande. Nos solutions, basées sur des recherches et des pratiques exemplaires développées avec des leaders de l’industrie, peuvent être adaptées pour une seule unité d’affaires, plusieurs sites ou des engagements à l’échelle de l’entreprise. En savoir plus dans ces rapports :
Nous améliorons le délai de recrutement en construisant des bassins de talents proactifs, en exploitant les analyses de marché et en optimisant les flux de travail grâce à une technologie de recrutement de pointe. Nous améliorons la qualité des embauches grâce à une présélection structurée, des entrevues basées sur les compétences et une expérience candidat cohérente et alignée sur votre marque. Nos équipes RPO sont responsables des Accord de niveau de service (SLA) et indicateurs clés de performance (KPI) convenus, tels que le délai de soumission, la satisfaction des gestionnaires d’embauche, les scores d’expérience candidat et la rétention de la première année, afin que vous ayez une visibilité claire sur la performance et les résultats. En savoir plus dans notre rapport de pratiques exemplaires “Improving Engagement Across the Talent Lifecycle / Renforcer l’engagement tout au long du cycle de vie des talents.”
Alors que l’IA continue de transformer le processus d’embauche, les leaders en acquisition de talents font face à une tension croissante entre innovation, conformité et expérience candidat. Nos experts en solutions de recrutement peuvent vous aider à bâtir des cadres de gouvernance avant-gardistes qui équilibrent le risque juridique, les réalités d’un marché de l’emploi en évolution rapide et l’impact de l’IA sur l’expérience candidat. Pour en savoir plus, consultez notre rapport de pratiques exemplaires “The 2026 HR Leader’s Guide to Using AI in Recruiting / Guide 2026 à l’intention des responsables RH : comment utiliser l’IA dans le recrutement.”
La mise en œuvre commence par des séances de découverte et de conception pour comprendre vos volumes d’embauche, rôles, zones géographiques, processus actuels et indicateurs de succès. Nous construisons ensuite une solution RPO ou hybride personnalisée, définissons la gouvernance et les Accord de niveau de service (SLA) et nous alignons sur les exigences technologiques. Une équipe d’implantation dédiée gère la gestion du changement, la communication et la formation pour vos parties prenantes. Les délais varient selon la portée, mais la plupart des programmes de taille moyenne peuvent être entièrement lancés en 4 à 6 semaines, tandis que les engagements à grande échelle et multi-unités peuvent nécessiter un déploiement progressif sur plusieurs mois.
Découvrez comment les solutions de recrutement Engage2Excel peuvent vous aider à réduire les coûts et à améliorer la fidélisation
