QU'EST-CE QUI MANQUE À VOTRE STRATÉGIE DE GESTION DES TALENTS?

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Remédiez aux pénuries de talents pour accélérer le succès commercial

Déficits de compétences :

Nos stratégies avancées de recherche et de mobilisation des candidats vous aident à combler les déficits en matière de compétences essentielles et de relève.

Écarts de rendement :

Des programmes de reconnaissance et de récompenses éprouvés et basés sur le rendement optimisent la fidélité et les résultats commerciaux.

Lacunes analytiques :

Comprenez ce que les employés veulent le plus pour transformer les expériences et la mobilisation en avantage concurrentiel.

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Engage2Excel est fier d'être reconnu comme chef de file de l'industrie en matière de recrutement, de reconnaissance, d'enquêtes auprès des employés et de technologie RH par les groupes d'analystes les plus respectés d'aujourd'hui et les associations professionnelles des RH.

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Rapport d'enquête : Les dirigeants des RH révèlent les principales priorités pour 2021

Ce que les employés veulent et ont besoin d'entendre maintenant

Comment les responsables des RH peuvent-ils accélérer le succès?

Accélérez le succès en comprenant ce que les employés veulent le plus

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Expérience candidat :

66 % des candidats actifs disent qu'il est important d'être félicité/reconnu au cours du processus d'embauche.¹

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Reconnaissance du rendement  :

89 % des employés affirment que la reconnaissance du rendement augmente la mobilisation².

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Analyses RH  :

55 % des professionnels des talents déclarent avoir besoin d'aide pour mettre en place des analyses RH au sein de leur organisation.³

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