QU'EST-CE QUI MANQUE À VOTRE STRATÉGIE DE GESTION DES TALENTS?
QU'EST-CE QUI MANQUE À VOTRE STRATÉGIE DE GESTION DES TALENTS?
Solutions de recrutement
Trouvez et gardez les meilleurs talents pour accélérer votre succès
EN SAVOIR PLUS >Reconnaissance des employés
Transformez chaque moment de reconnaissance en résultats commerciaux
EN SAVOIR PLUS >Enquête et analyses
Donnez aux dirigeants les données et les perspectives dont ils ont besoin pour obtenir des résultats.
EN SAVOIR PLUS >
Programmez une démonstration
Découvrez comment Engage2Excel peut aider votre organisation à transformer chaque moment de reconnaissance en résultats commerciaux.
Remédiez aux pénuries de talents pour accélérer le succès commercial
Nos stratégies avancées de recherche et de mobilisation des candidats vous aident à combler les déficits en matière de compétences essentielles et de relève.
Des programmes de reconnaissance et de récompenses éprouvés et basés sur le rendement optimisent la fidélité et les résultats commerciaux.
Comprenez ce que les employés veulent le plus pour transformer les expériences et la mobilisation en avantage concurrentiel.
Associez-vous à un leader du secteur
Engage2Excel est fier d'être reconnu comme chef de file de l'industrie en matière de recrutement, de reconnaissance, d'enquêtes auprès des employés et de technologie RH par les groupes d'analystes les plus respectés d'aujourd'hui et les associations professionnelles des RH.
Les dirigeants des RH partagent les principales priorités pour améliorer le succès de l'embauche
Les gestionnaires d’embauche exercent une influence importante sur le succès des stratégies en matière de recrutement, de mobilisation des candidats, de sélection, d’acceptation des offres et de rétention. Téléchargez notre dernier livre électronique pour découvrir ce que cinq experts en acquisition de talents considèrent comme étant leurs principales priorités pour aider les gestionnaires d’embauche à réussir.
hbspt.cta.load(123973, '4bc6d26d-f141-4f22-b621-863b98f1ec37', {"useNewLoader":"true","region":"na1"});
Que pensent vraiment les employés de la reconnaissance?
Nous avons interrogé 1500 travailleurs adultes dans tous les secteurs afin d’évaluer les préférences et les perceptions en matière de reconnaissance qui influencent toutes les phases du cycle de carrière. Le rapport d’enquête sur la reconnaissance, édition 2024 de Trendicators, la division de recherche du groupe Engage2Excel, présente des informations précieuses pour vous aider à améliorer la mobilisation, le rendement, le recrutement et la rétention.
hbspt.cta.load(123973, '8bfbe984-70f3-439f-a37a-645bcdba61e4', {"useNewLoader":"true","region":"na1"});
Discover what today’s job candidates want most.
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Clients du secteur de la santé
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Clients du secteur de la restauration
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Clients du secteur de la fabrication
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Clients du secteur des services financiers
Rejoignez ces grandes marques mondiales :
Clients du secteur de l'énergie et de la technologie
Expérience candidat :
66 % des candidats actifs disent qu'il est important d'être félicité/reconnu au cours du processus d'embauche.¹
Reconnaissance du rendement :
89 % des employés affirment que la reconnaissance du rendement augmente la mobilisation².
Analyses RH :
55 % des professionnels des talents déclarent avoir besoin d'aide pour mettre en place des analyses RH au sein de leur organisation.³