Quel est le ressenti des employés américains à l’égard de la diversité en milieu de travail ?

La dernière enquête sur l’expérience et la mobilisation, menée par Engage2Excel au quatrième trimestre 2024, a dévoilé une perspective puissante : une écrasante proportion de 71,3 % des employés américains sont favorables aux initiatives de leurs employeurs visant à créer un environnement de travail inclusif. Les réponses de 5000 employés de différents secteurs interrogés dans le cadre de l’enquête soulignent l’importance cruciale de créer des lieux de travail où chacun se sent valorisé et a des chances égales. Ces commentaires liés à la diversité envoient un message percutant aux organisations qui remettent en cause leurs programmes de diversité.

L’hostilité contre les programmes de diversité
Les entreprises réduisent ou éliminent de plus en plus les programmes de diversité. Ces changements sont dus à la pression politique de ceux qui considèrent ces initiatives comme étant « woke » ou discriminatoires et à des décisions judiciaires récentes telles que la décision de la Cour suprême contre l’action positive.

La confusion entre DEI et action positive
Dans l’environnement politique polarisé d’aujourd’hui, les efforts visant à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail sont souvent associés à tort aux programmes d’action positive.

Bien que l’action positive soit souvent abordée parallèlement à la DEI (diversité, équité et inclusion), elle n’est pas considérée comme faisant directement partie de la DEI, qui représente un concept plus large axé sur la création d’un environnement inclusif et équitable pour tous. L’action positive vise spécifiquement à remédier à la sous-représentation historique de certains groupes grâce à des mesures proactives. Tandis que la DEI a pour objectif d’assurer l’égalité des chances pour tous, l’action positive peut impliquer un traitement préférentiel pour atteindre cet objectif. Les employeurs qui envisagent de modifier des programmes de diversité existant depuis longtemps seraient bien avisés de tenir compte du point de vue des employés.

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Les perceptions historiques de la diversité en milieu de travail

Le tableau 2 présente les résultats tendanciels de notre enquête, qui a commencé à suivre les perceptions des employés sur la diversité en milieu de travail en 2016. Cette enquête, élaborée par le Dr Jack Wiley, notre directeur scientifique, représente toutes les principales industries et les principaux types d’emplois et comprend des représentations proportionnelles des sexes, des groupes d’âge et des races/origines ethniques. Sur une période de huit ans, plus des deux tiers des travailleurs ont été favorables aux initiatives de diversité en milieu de travail de leurs employeurs.

Des scores uniformes d’opinions favorables entre les groupes raciaux/ethniques

Les preuves les plus convaincantes d’un soutien positif aux initiatives de diversité en milieu de travail sont présentées dans le tableau 3, qui compare les scores d’opinions favorables des personnes interrogées par groupe racial/ethnique. Plus des deux tiers de tous les principaux groupes raciaux/ethniques ont répondu favorablement aux efforts de leurs employeurs pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Il n’existait qu’un seul point de pourcentage de différence entre les scores d’opinions favorables des personnes interrogées d’origine blanche/caucasienne et ceux des personnes d’origine afro-américaine. Les scores d’opinions favorables des personnes interrogées d’origine latino-américaine/hispanique et asiatique/insulaire du Pacifique étaient plus faibles pour tous les éléments de l’enquête concernant la diversité, ce qui indique une marge d’amélioration. 

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