QU'EST-CE QUI MANQUE À VOTRE STRATÉGIE DE GESTION DES TALENTS?
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Remédiez aux pénuries de talents pour accélérer le succès commercial
Nos stratégies avancées de recherche et de mobilisation des candidats vous aident à combler les déficits en matière de compétences essentielles et de relève.
Des programmes de reconnaissance et de récompenses éprouvés et basés sur le rendement optimisent la fidélité et les résultats commerciaux.
Comprenez ce que les employés veulent le plus pour transformer les expériences et la mobilisation en avantage concurrentiel.
Associez-vous à un leader du secteur
Engage2Excel est fier d'être reconnu comme chef de file de l'industrie en matière de recrutement, de reconnaissance, d'enquêtes auprès des employés et de technologie RH par les groupes d'analystes les plus respectés d'aujourd'hui et les associations professionnelles des RH.
Les employés américains favorisent massivement la diversité sur le lieu de travail
L’enquête (T4) 2024 sur l’expérience et l’engagement menée par Engage2Excel révèle qu’un pourcentage écrasant (71,3 %) de travailleurs américains sont favorables aux efforts de leurs employeurs pour créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et a des chances égales. Les employeurs qui envisagent de modifier des programmes de diversité de longue date ont tout intérêt à tenir compte de l’avis de leurs employés. Téléchargez le rapport de recherche pour en savoir plus.
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Notre enquête nationale révèle que 68,3 % des travailleurs américains sont mobilisés
L’enquête sur l’indice de mobilisation des employés (IME) menée par Engage2Excel en 2024 (T4) apporte des nouvelles encourageantes aux chefs d’entreprise préoccupés par les rapports indiquant une démobilisation généralisée des employés. La mobilisation des employés aux États-Unis a augmenté de près de cinq points de pourcentage entre 2022 et 2024, jusqu’à atteindre 68,3 %, soit le niveau le plus élevé depuis 2018. Téléchargez le résumé de recherche pour en savoir plus.
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Expérience candidat :
66 % des candidats actifs disent qu'il est important d'être félicité/reconnu au cours du processus d'embauche.¹
Reconnaissance du rendement :
89 % des employés affirment que la reconnaissance du rendement augmente la mobilisation².
Analyses RH :
55 % des professionnels des talents déclarent avoir besoin d'aide pour mettre en place des analyses RH au sein de leur organisation.³